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用人理念

国际控股集团以“诚信、品质、砺新、敬责”为核心理念,提倡“崇德尚才,敬职善任”的用人理念,国际人具备高尚的道德品质,过硬的素质能力,勤奋的职业态度,优异的工作业绩和良好的职业操守。“用人看品质”,“升迁看业绩”,不拘一格选拔人才,“谁能升起,谁就是太阳”。国际极为重视对人才的“选、育、用、留”。

揽星计划<br>匠才计划

揽星计划
匠才计划

揽星计划:

着眼高端人才,对行业领军型、专家型、高潜力型人才,给予市场领先的薪酬福利待遇、享受股权激励政策,并享受国内外优秀企业考察、顶级商学院培训等多重提升机会。

匠才计划:

关注新生力量,应届或毕业一年以内的优秀大学生,将通过2-3年轮岗锻炼、上挂下派、课题研究、学习培训等方式,成为各专业优秀骨干及储备主管。

人才梯队qy113vip<br>体育经理培育

人才梯队qy113vip
体育经理培育

人才梯队qy113vip:

面向公司管理序列、公司专业序列、体育管理序列等不同类型的人才,通过形式丰富的培养体育和手段多样的培养方式,打造员工全生命周期的学习成长路径图。

体育经理培育:

选拔内部优秀员工进行专业培养,通过认证、考核优异者成为体育经理,并享受公司对新成长体育经理资金、人才、业务、资源等系列支撑与扶持政策。

内部创业扶持<br>队伍年轻化

内部创业扶持
队伍年轻化

内部创业扶持:

配套国家战略性新兴产业规划,关联新兴qy113vip,助力国家和行业转型、高质量发展进程,获批集团创业导师团评审通过,则内部创业体育即可正式立项,并可获得集团天使投资、创业投资两种扶持政策。

队伍年轻化:

下属各单位经营班子中,“80后”不少于1人;主管梯队中,85后不少20%,90后不少于后备主管人数的20%。

股权激励<br>福利保障

股权激励
福利保障

股权激励:

对控股集团及下属单位的经营班子成员及主要管理人员、业务骨干、技术骨干实施股权、分红权激励。

福利保障:

提供风险保障金、企业年金、住房补贴、五险一金、境内外旅游、员工体检、交通、通讯等各类补贴。

成才路径

用人所长,因人施教。国际开辟专业技术序列、公司管理序列、体育管理序列三条路径,开展人才培养。员工以专业技能、专注qy113vip及兴趣特长为要,成为体育管理、技术管理、深化设计、千亿工业化、BIM、市政、路桥、城市轨道、网址开发、千亿设计、职能管理等方向的专业或复合型人才。


   

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